单选题()是属于行为导向型客观考评方法。A排列法B关键事件法C成对比较法D绩效标准法

单选题
()是属于行为导向型客观考评方法。
A

排列法

B

关键事件法

C

成对比较法

D

绩效标准法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的客观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

用于行为导向型客观考评方法是()。 A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的主观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

(2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(  )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观

(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法

()是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法

用于行为导向型客观考评方法是()。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法

行为导向型客观考评方法

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

多选题绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为()A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法

问答题行为导向型客观考评方法

多选题用于行为导向型客观考评方法是()。A行为主导型B排列法C关键事件法D行为观察法