传统组织设计的原则主要包括( )。A.目标原则B.协调原则C.专业化原则D.明确性原则E.弹性设计原则
处理冲突的方法不包括A、确定公正处理冲突的原则B、明确共同的组织目标C、加强组织内部竞争意识D、设立意见箱E、培训相关人员
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式
纠正偏差的方法可以选择() A.重新制订计划或修改目标B.重新委派主管人员C.加强培训D.明确职责E.改善指导与领导方法
行政组织建设的原则包括()。 A、职能目标明确B、职责权相一致C、管理幅度和管理层次适度D、精干高效E、法治
正式组织的特点不包括A.为实现组织目标B.明确的职责C.明确的隶属关系 正式组织的特点不包括A．为实现组织目标B．明确的职责C．明确的隶属关系D．组织成员分工协作E．组织成员兴趣爱好一致
（2008年真题）传统组织设计的原则主要包括( )。A.目标原则B.协调原则C.专业化原则D.明确性原则E.弹性设计原则
组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，指的是传统组织设计的（ ）。A、职责原则B、目标原则C、协调原则D、弹性设计原则
常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法
常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法B:转移目标法C:协商法D:面谈法E:拖延法
处理冲突的方法不包括A.确定公正处理冲突的原则B.明确共同的组织目标C.加强组织内部竞争意识D.设立意见箱E.培训相关人员
厄威克提出的适用一切组织的原则有（）A、目标原则B、相符原则C、职责原则D、专业化原则E、明确原则
处理冲突的传统方法包括（）。A、公正原则B、拖延C、明确职责D、组织目标E、培训人员
所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括（）培训和继续培训。A、岗前B、岗后C、外部D、职责
属于处理冲突方法的是（）。A、教育B、推延C、转移目标D、明确共同的组织目标E、设立意见箱，建立投诉系统
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。A、任务目标B、组织结构合理C、权责明确D、柔性
传统组织设计的原则主要包括（）。A、目标原则B、协调原则C、专业化原则D、明确性原则E、弹性设计原则
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A、目标原则B、公开公正原则C、科学性原则D、计划原则
以下不是处理冲突的方法（）A、妥协B、压制冲突C、拖延D、撒手不管
多选题常见的冲突解决方法包括（ ）。A和平共处法B转移目标法C协商法D面谈法E拖延法
多选题纠正偏差的方法可以选择（）A重新制订计划或修改目标B重新委派主管人员C加强培训D明确职责E改善指导与领导方法
多选题属于处理冲突方法的是（）A教育B推延C转移目标D明确共同的组织目标E设立意见箱，建立投诉系统
单选题处理冲突的方法不包括（）A确定公正处理冲突的原则B明确共同的组织目标C加强组织内部竞争意识D设立意见箱E培训相关人员
单选题处理冲突的传统方法包括（ ）。A公正原则B拖延C明确职责D组织目标E培训人员
单选题以下不是处理冲突的方法（）A妥协B压制冲突C拖延D撒手不管
单选题处理冲突的传统方法包括（ ）。A公正原则B推延C明确职责D组织目标E培训人员
多选题传统组织设计的原则主要包括（）。A目标原则B协调原则C专业化原则D明确性原则E弹性设计原则
单选题所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括（）培训和继续培训。A岗前B岗后C外部D职责