：做功∶生热A. 冬天∶寒流 B. 台风∶灾难 C. 高薪∶养廉 D.位高∶权重

：做功∶生热

A. 冬天∶寒流 B. 台风∶灾难 C. 高薪∶养廉 D.位高∶权重

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下列选项中,不属于管理者对计划执行不力影响因素的误区是:()。 A.缺少配合B.位高权重C.均摊责任D.分不清“轻重缓急”
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()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
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高薪养廉并不适合于政府官员，至少在中国如此。经济水平跟不上，贫富差距不宜拉大都是原因，而且单纯从逻辑上讲也是行不通的。我们给公务员的定位是“公仆”，是大家选出来的，希望他能为广大人民服务的人，而其本人也认可这种选择，那么有什么理由让主人为仆人的服务行为之外的不廉洁而额外买单?服务要基于诚信，我们不能用经济手段来防止人不诚信，那是一种道德的沦丧，我们完全有理由用法律、秩序的手段去控制，又何必用金钱来收买?也不必大谈公务员需要养家糊口，既然选择了这条道路，就必须让渡一部分权利，公务员职位的稳定正是与其经济水平的低下相平衡的，否则何以言“公正”?以下哪一项最适合做该段文字的标题?（ ）A．高薪养廉浅析B．如何看待高薪养廉C．高薪养廉的局限性D．反对高薪养廉
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销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。 A、也是高薪养廉B、薪酬水平一般C、薪酬水平很低D、收入以奖金为主
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天寒：地冻A．浑水：摸鱼B．夏天：炎热C．高薪：养廉D．风吹：草动
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摩擦：生热A.冬天：寒流B.海啸：灾难C.高薪：养廉D.位高：权重
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由“高薪未必养廉”这句话我们可以推出( )。A.低薪同样养廉B.养廉必定高薪C.高薪难以养廉D.低薪肯定养廉
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领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。A.联系群众B.指导和监督C.民主式领导D.明确任务
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在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪—低责任 B.高薪—高责任 C.低薪—低责任 D.低薪—高责任
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高薪养廉并不适合于政府官员，至少在中国如此，经济水平跟不上，贫富差距不宜拉大都是原因，而且单纯从逻辑上讲也是行不通的，我们给公务员的定位是“公仆”，是大家选出来的希望他能为广大人民服务的人，而其本人也认可这种选择，那么有什么理由让主人为仆人的服务行为外的不廉洁而额外买单?服务要基于诚信，我们不能让经济手段来防止人不诚信，那是一种道德的沦丧，我们完全有理由用法律、秩序的手段去控制，又何必用金钱来收买?也不必大谈公务员需要养家糊口，既然选择了这条道路，就必须让渡一部分权利，公务员职位的稳定正是与其经济水平的低下相平衡的，否则何以言“公正”?以下哪项最适合作该段文段的标题（　　）。A.高薪养廉浅析B.如何看待高薪养廉C.高薪养廉的局限性D.反对高薪养廉
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“高薪可以养廉”反方立论根基不包括：（）A、养廉是一个个体主观能动性的表现B、高薪是客观刺激或客观激励C、不能意味着非主要动力D、养廉立足于国家经济实力
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从哪些方面实现谈判心理缺陷修补（）A、环境监督B、组织措施C、自我改造D、高薪养廉
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反腐败的对策不包括（）。A、制度设计B、高薪养廉C、预防腐败D、官员财产公示
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高薪对养廉完全没有推动力。
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宋代实行“高薪养廉”。
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简述唐代省官节用与高薪养廉说。
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关于议题“高薪可以养廉”，以下哪项不属于辩论中可用的观点：（）A、高薪是一种物质待遇B、养廉的目的在物质层面上是希望社会公平C、有预见未来高薪有激励作用D、不能靠满足欲望来消除欲望，特别是不能靠满足不当欲望来消除不当欲望
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只要高薪就可以养廉。
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判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A对B错
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单选题“高薪可以养廉”反方立论根基不包括：（）A养廉是一个个体主观能动性的表现B高薪是客观刺激或客观激励C不能意味着非主要动力D养廉立足于国家经济实力
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判断题高薪对养廉完全没有推动力。A对B错
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问答题请阐述你对高薪养廉的看法。
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单选题关于议题“高薪可以养廉”，以下哪项不属于辩论中可用的观点：（）A高薪是一种物质待遇B养廉的目的在物质层面上是希望社会公平C有预见未来高薪有激励作用D不能靠满足欲望来消除欲望，特别是不能靠满足不当欲望来消除不当欲望
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问答题简述唐代省官节用与高薪养廉说。
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判断题“高薪能养廉”中，正方认为“能”是一种影响。A对B错
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判断题新加坡的高薪养廉在中国应当被效仿。A对B错
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