是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法E.管理人员接替模型
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法B:一元回归分析法C:人员核查法D:管理人员接续计划法E:马尔可夫模型法
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模垄
()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:灰色预测模型法E:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型B.人力资源信息库C.管理人员接替模型D.灰色预测模型法E.回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。A． 经验推断法B． 人力资源信息库C． 生产函数模型法D． 定员分析法E． 管理人员接替模型法
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型B．人力资源信息库C．马尔可夫模型D．经济计量模型法E．管理人员接替模型
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析模型
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
企业内部人力资源供给的预测方法有（）A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。A、人力资源信息库B、马尔可夫分析C、管理能力清单D、管理人员接替模型
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型