（ ）对追踪项目成本很有用处，可与组织的会计系统对接，可以包含人力资源以外的其他各类资源。A.工作分解结构B.组织分解结构C.资源分解结构D.责任分配矩阵
（ ）对追踪项目成本很有用处，可与组织的会计系统对接，可以包含人力资源以外的其他各类资源。
A.工作分解结构
B.组织分解结构
C.资源分解结构
D.责任分配矩阵
B.组织分解结构
C.资源分解结构
D.责任分配矩阵
参考解析
解析：本题考查的是组织计划。资源分解结构对追踪项目成本很有用处，可与组织的会计系统对接，可以包含人力资源以外的其他各类资源。参见教材P91。
相关考题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
论信息系统项目的人力资源管理项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：1. 概要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的产品等）和你在其中承担的工作，要求在该项目的管理中涉及到人力资源管理的相关内容2. 结合项目管理实际情况并围绕以下要点论述你对信息系统项目人力资源管理的认识（1） 项目人力资源管理的含义与作用（2） 项目人力资源管理包含的主要内容（3） 项目人力资源管理中用到的工具和技术3. 请针对论文中所提到的信息系统项目，结合你在项目人力资源管理中遇到的实际问题与解决方法，论述如何做好项目的人力资源管理。
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
论述题写作一： 论信息系统项目的人力资源管理。项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：结合项目管理实际情况并围绕以下要点论述你对信息系统项目人力资源管理的认识：（1）项目人力资源管理的含义与作用（2）项目人力资源管理包含的主要内容（3）项目人力资源管理中用到的工具盒技术
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计