工程绩效目标的设定要以（　）为依据。A.工作分析 B.质量分析 C.进度分析 D.费用分析

工程绩效目标的设定要以（　）为依据。

A.工作分析
B.质量分析
C.进度分析
D.费用分析

参考解析

解析： 本题考查的是工程项目绩效评价目标。工程绩效的设定要以工作分析为依据，而不能任意设定。

相关考题：

目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
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我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。 A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
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设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。A.高标准 B.以工作分析为依据C.定量化 D.足够清楚和客观E.可实现
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设定工程项目绩效目标的基本要求有()A:高标准B:以工作分析为依据C:定量性D:足够清楚和客观E:可实现
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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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绩效评价的基本内容包括（）。A、绩效目标的设定情况（长期和年度）B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果
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简述绩效目标的设定方法和程序
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绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
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设定关键绩效指标的原因
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关键绩效指标的设定依据是（）A、一般的工作产出B、有增值效应的工作产出C、任何员工的工作产出D、以上都是
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面（）A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效考核中存在的问题D、绩效管理重评估，轻过程E、绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
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设定关键绩效指标的目的包括
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下列属于绩效评价基本内容的有（）。A、绩效目标的设定情况B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果
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单选题绩效管理中（）贯穿整个过程。A绩效目标的设定B绩效沟通C绩效考核D绩效结果运用
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单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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单选题关键绩效指标的设定依据是（）A一般的工作产出B有增值效应的工作产出C任何员工的工作产出D以上都是
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问答题设定关键绩效指标的目的包括
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多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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问答题设定关键绩效指标的原因
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问答题简述绩效目标的设定方法和程序
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填空题设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
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多选题绩效评价的基本内容包括（）。A绩效目标的设定情况（长期和年度）B资金投入和使用情况C为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D绩效目标的实现程度及效果
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