根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是：
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付
D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同
B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付
D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同
参考解析
解析：第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，我国《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因此，选择B选项。
拓展
A项：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C项：《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
D项：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二步，我国《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因此，选择B选项。
拓展
A项：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C项：《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
D项：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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