管理跨度的大小受哪些因素的影响?( ) A.组织规模B.素质能力C.工作内容D.工作条件E.工作环境
环境优化机制的主要因素包括（ ）。A．工作报酬B．学习发展环境C．工作条件D．人际关系环境E．工作环境
影响工作满意度的因素包括（ ）。A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．融恰的人际关系E．个人特征与工作的匹配
影响工作满意度的因素有（ ）。A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．融洽的人际关系E．个人特征与工作的匹配
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A. 人际关系B. 工作条件C. 组织政策D. 领导赏识E. 工作环境
保持工作环境清洁有序不正确的是( )。A.整洁的工作环境可以振奋职工精神B.优化工作环境C.工作结束后再清除油污D.毛坯、半成品按规定堆放整齐
企业环境包括生产环境、工作环境和()三个方面。A.生活环境B.学习环境C.技术环境D.营销环境
影响个体心理健康的社会因素包括()。 A.父母的教养方式B.社会环境C.学习工作环境D.社区环境
工作描述包括的内容有()。 A.工作识别B.工作概述C.工作职责D.知识要求E.工作条件与工作环境
人-机工程研究的工作环境不包括()A. 气候环境B. 照明与色彩C. 噪音与振动D. 人际关系
环境优化机制的主要因素包括（ ）。A.工作报酬B.工作条件C.学习发展环境D.人际关系环境E.工作环境 确认答案
影响工作满意度的因素包括（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]A:福利待遇B:教育培训制度C:工作本身条件与环境D:人际关系环境E:工作环境
工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。【2012年5月四级真题】A.福利待遇B.教育培训制度C.工作本身条件与环境D.人际关系环境E.工作环境
工作环境优化机制的主要因素不包括（）。A福利待遇B教育培训制度C工作条件D人际关系环境E工作环境
环境优化机制的主要因素包括（）。 A学习发展环境 B工作条件 C人际关系环境 D工作环境
市场营销宏观环境包括（ ）。A.人口环境B.经济环境C.技术环境D.政治法律环境E.员工工作环境
人力资源开发活动的环境包括()A.社会环境B.自然环境C.工作环境D.国际环境E.整治环境
工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。A.福利待遇B.教育培训制度C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）A.福利待遇B.教育培训制度C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。A: 福利待遇B: 教育培训制度C: 工作本身条件与环境D: 人际关系环境E: 工作环境
工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。A． 福利待遇B． 人际关系C． 工作条件D． 社会保障E． 工作环境
环境优化机制的主要因素包括（）。A、工作报酬B、学习发展环境C、工作条件D、人际关系环境E、工作环境
工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。A、福利待遇B、教育培训制度C、工作条件D、人际关系环境E、工作环境
多选题工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。A福利待遇B教育培训制度C工作条件D人际关系环境E工作环境
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。[2012年5月四级真题]A福利待遇B教育培训制度C工作本身条件与环境D人际关系环境E工作环境
多选题环境优化机制的主要因素包括（）。A工作报酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。A福利待遇B教育培训制度C工作本身条件与环境D人际关系环境E工作环境