以下选项关于薪酬描述不正确的是()A、薪酬反映了按要素补偿的原则。B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。D、收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化E、收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化
以下选项关于薪酬描述不正确的是()
A、薪酬反映了按要素补偿的原则。
B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。
C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。
D、收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化
E、收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化
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下列说法错误的是( )。A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
下列关于薪酬的表述错误的是( )。A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划A、①、③B、②、④C、①、②、④D、①、②、③、④
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
多选题以下选项关于薪酬描述不正确的是（）A薪酬反映了按要素补偿的原则。B薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。C薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。D收入期望值＝当期收入最小化+未来风险最小化E收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化
单选题稳健公司治理原则中，关于薪酬说法不正确的是（ ）。A员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整B薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律C高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作D现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符