在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励
下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种
在资源配置和生产组织过程中，企业与市场相比，其弱点是()。A:进行有效控制的手段减少B:信息传递易缺失C:机会主义行为增加D:激励机制效力减弱E:易产生官僚失灵现象
在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。 A.法定型期权 B.指定型期权 C.奖励型期权 D.非法定股票期权
非上市公司股权激励中不包括（）A.股份期权B.业绩股份C.限制性股票D.虚拟股票期权
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票
在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（ ）
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
风险资本家针对企业管理层的激励机制说法不正确的是（）A、包括股权安排和期权安排B、风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30%C、股票期权激励制度被广泛使用D、期权安排中不包括股票增值权
一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励
股权激励的类型不包括（）。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励
企业管理的激励行为表现在哪些方面？理论依据是什么？
在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。A正激励B负激励C内激励D外激励
单选题下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。A股份期权B业绩股份C股票期权D虚拟股票期权
多选题期权激励中的机会主义行为表现在（）。A在授予前，压低股价B在授予前，披露坏消息C在授予前，调低利润D在授予后，提高股价E在授予后，披露好消息
多选题下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A股份期权B业绩股份C虚拟股票期权D股票期权E限制性股票
单选题激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A内激励B外激励C正激励D负激励
单选题一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A长期激励B短期激励C股票期权D授权激励
单选题股权激励的类型不包括（）。A现股激励B期股激励C期权激励D股票激励