在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权
在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
- A、股票期权
- B、分红
- C、股权
- D、期权
相关考题：
14 某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高，这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A ①③ B②③ C①④ D③④
创新驱动实质上是（）。改革和完善人才发展机制，加大创新型人才培养力度，对从事不同创新活动的科技人员实行分类评价，制定和落实鼓励创新创造的激励政策，鼓励科研人员持续研究和长期积累，充分调动和激发人的积极性和创造性。A、经济驱动B、人才驱动C、政策驱动D、科技驱动
对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。A、知识的获取B、知识的共享C、知识的创新D、知识的激励
单选题对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。A知识的获取B知识的共享C知识的创新D知识的激励
判断题科技人员是科技创新的核心要素，是创造社会财富不可替代的重要力量，应当是社会的高收入群体。A对B错