员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性
员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。A．整体性B．多维性C．动态性D．公平性
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。A．多因性B．多维性C．动态性D．公平性
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。A．多因性B．多维性C．动态性D．公平性
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A．多因性B．多维性C．动态性D．相关性
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性B 、 动态性C 、 多维性D 、 复杂性
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A、动态性B、多因性C、多主体性D、多维性
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A、多维性B、多因性C、变动性D、复杂性
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A多维性B可变性C多因性D动态性
判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A对B错
单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A多因性B多维性C能动性D动态性
单选题员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A多因性B动态性C多维性D复杂性
单选题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A多维性B动态性C多因性D多元性
单选题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。A多因性B多维性C动态性D公平性
单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A多维性B多因性C变动性D复杂性
单选题员工绩效的多因性是指（）。A员工绩效是从多方面体现的B员工绩效的优劣是多因素作用的结果C员工绩效随时间的推移会发生变化D员工绩效大小与考评项目有关
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。A工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B工作绩效表现在多维度上C员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效