员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。 A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.复杂性

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A. 个人影响因素和组织影响因素B. 主观影响因素和客观性影响因素C. 心理影响因素和能力影响因素D. 管理影响因素和体制影响因素

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。() 此题为判断题(对,错)。

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。A.多维性B.多因性C.变动性D.复杂性

流动性风险不是单一因素形成的,而是内外部多种因素综合作用或各种风险之间相互转换产生的结果。()

17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的事绩效的()

一个员工绩效的优劣并不取决单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的事绩效的()

13、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主客观多种因素的影响,包括()。A.技能B.环境C.激励D.机会