根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A．残疾职工B．生活困难的职工C．患有慢性疾病的职工D．连续订立两次固定期限劳动合同的职工E．在用人单位连续工作满10年的职工
根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A．残疾职工
B．生活困难的职工
C．患有慢性疾病的职工
D．连续订立两次固定期限劳动合同的职工
E．在用人单位连续工作满10年的职工
相关考题：
《企业会计准则第9号－职工薪酬》中的“职工”包括（ ）等A. 与企业订立劳动合同的全职职工B. 由企业正式任命的人员C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工
根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目中所指“职工”的有（ ）。A.与企业订立劳动合同的全职职工B.企业通过中介公司雇佣的保洁员C.与企业订立劳动合同的临时职工D.企业正式任命并聘请的独立董事
职工薪酬中所称的职工至少应当包括（ ）。A.与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员B.与企业订立了以完成一定工作为期限的劳动合同的所有人员C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独立董事、外部监事等D.通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（ ）。A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A、残疾职工B、生活困难的职工C、患有慢性疾病的职工D、连续订立两次固定期限劳动合同的职工E、在用人单位连续工作满10年的职工
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的