(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
参考解析
解析：P408-410
C 选项错误。劳动争议仲裁委员会的调解不具有程序性。
C 选项错误。劳动争议仲裁委员会的调解不具有程序性。
相关考题：
下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
共用题干 关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？()A、发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解B、当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请C、当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行D、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）A、劳动争议仲裁的裁决是终局的B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C、劳动争议调解是仲裁的前置程序D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
下列关于争议调解说法错误的是（）。A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
单选题关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A劳动争议就是企业劳动纠纷B劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
多选题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）A劳动争议仲裁的裁决是终局的B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
单选题以下关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。A劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力B因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令C劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束D劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
单选题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A劳动争议中适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动