企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。
A.宣传劳动保障法律、法规和政策
B.对本企业发生的劳动争议进行调解
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.聘任、解聘和管理调解员
E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
B.对本企业发生的劳动争议进行调解
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.聘任、解聘和管理调解员
E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
参考解析
解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。
相关考题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策B:聘任、解聘和管理调解员C:对本企业发生的劳动争议进行调解D:监督和解协议、调解协议的履行E:参与协调履行劳动合同、集体合同
(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。A.强制当事人履行调解协议B.聘任．解聘和管理调解员C.宣传劳动保障法律．法规和政策D.对本企业发生的劳动争议进行调解E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C、监督和解协议、调解协议的履行D、完成调解委员会交办的其他工作
劳动争议调解委员会的职责是（）。A、调解集团公司系统发生的劳动争议B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判
人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列哪些职责？（）A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
多选题根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。A关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C监督和解协议、调解协议的履行D完成调解委员会交办的其他工作
多选题区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。A指导本地区劳动争议调解委员会的工作B指导本地区劳动争议预防工作C接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
问答题根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业调解委员会应当履行哪些职责？