设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。（ ）此题为判断题(对，错)。
培训教材开发的基础性工作主要包括( )。 A、培训课程设置B、培训需求的调査工作C、相关培训信息的搜集工作D、培训课程内容的范围和顺序E、其他基础性工作
培训课程体系包括()。A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程B.营销培训课程、管理培训课程C.财务培训课程D.技术培训课程E.知识类课程
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。A:企业培训课程大纲B:培训课程系列计划C:员工培训课程计划D:培训评估计划
课程设置包括（）A、内容及范围B、顺序C、培训技法D、时间分配E、指导方案
培训方案的内容包括（）。A、课程设置B、使用教材C、各门课程课时D、授课时间安排E、试题
培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、培训计划B、课程开发C、培训策略D、课程设置
培训课程设置应体现的原则有（）。A、满足企业的盈利需要B、体现企业培训的基本目标C、符合现代社会、企业、员工需求D、体现企业培训的经济性原则E、符合成人学习者的认知规律
制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。A、培训费用支出B、效果反馈C、归纳总结D、奖励评比
盲校课程设置原则包括：普遍性与特殊性相结合的原则，继承、借鉴与发展相结合的原则，面向全体与照顾差异相结合的原则，综合课程与分科课程相结合的原则。
设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。
（）不是设置培训课程的原则。A、符合学习者的需求B、符合学习者的认知规律C、体现培训功能的基本目标D、按授课者的爱好设置
（）是教材选择的依据A、培训目标B、培训计划C、课程原则D、课程计划
简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
多选题课程设置包括（）A内容及范围B顺序C培训技法D时间分配E指导方案
多选题培训方案的内容包括（）。A课程设置B使用教材C各门课程课时D授课时间安排E试题
单选题培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A培训计划B课程开发C培训策略D课程设置
单选题（）不是设置培训课程的原则。A符合学习者的需求B符合学习者的认知规律C体现培训功能的基本目标D按授课者的爱好设置
多选题培训课程设置要素包括（）。A内容与范围B顺序C培训技法D时间分配E指导方案
多选题企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。A岗前培训课程B营销培训课程C管理培训课程D培训与薪资管理E培训与绩效考核
