价值管理是指依据组织的远景，公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念，并具体落实到员工的日常工作上，一般的工作性质或问题，只要与公司的价值信念一致，员工即不必层层请示，直接执行工作或请示问题。根据该定义，下列不属于价值管理的是（ ）。A.某公司举办其发展史展览活动，通过用以往公司辉煌的成绩来激励员工努力工作B.某绿色食品有限公司要求员工严把质量关，每次采购原料时必须向上级汇报所采购原料的情况C.在处理是否保护某一珍贵树林的问题上，邓某没有向其所在的环保工程建设公司请示，直接要求施工人员绕开树林，增加工程量，以保护树林D.根据社会对企业发展的要求，某企业设定了“低耗能，高产出”的研发宗旨
价值管理是指依据组织的远景，公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念，并具体落实到员工的日常工作上，一般的工作性质或问题，只要与公司的价值信念一致，员工即不必层层请示，直接执行工作或请示问题。根据该定义，下列不属于价值管理的是（ ）。
A.某公司举办其发展史展览活动，通过用以往公司辉煌的成绩来激励员工努力工作
B.某绿色食品有限公司要求员工严把质量关，每次采购原料时必须向上级汇报所采购原料的情况
C.在处理是否保护某一珍贵树林的问题上，邓某没有向其所在的环保工程建设公司请示，直接要求施工人员绕开树林，增加工程量，以保护树林
D.根据社会对企业发展的要求，某企业设定了“低耗能，高产出”的研发宗旨
B.某绿色食品有限公司要求员工严把质量关，每次采购原料时必须向上级汇报所采购原料的情况
C.在处理是否保护某一珍贵树林的问题上，邓某没有向其所在的环保工程建设公司请示，直接要求施工人员绕开树林，增加工程量，以保护树林
D.根据社会对企业发展的要求，某企业设定了“低耗能，高产出”的研发宗旨
参考解析
解析：价值管理的定义要点是与公司的价值信念一致，员工即不必层层请示，直接执行工作或请示问题。B 项中严把质量关是符合公司价值信念的，故理应不必层层请示，故B 项不符合价值管理。
相关考题：
下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述， 正确的是( ):①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金， 职工只需支付相应的 5%; ②由员工持股信托基金会持有员工的股票， 并定期向员工通报股票数额及其价值; ③当员工退休或因故离开公司时， 将根据工作年限相应取得股票或现金; ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益; ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。A. ①②③⑤B. ①②③④C. ①③④⑤D. ②③④⑤
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
公司在统一的价值理念指导下，正在通过（），将价值理念落实到各项管理工作中，逐步在公司各项工作中全面，激励全体员工为国家电网公司的长远发展共同努力。A、文化管理实践B、企业文化C、管理创新D、创先争优
下列表述正确的（）A、策略层包括了我们常说的一些虚的东西，我们称之为企业三虚，即远景、使命、企业文化B、远景是选择市场趋势，C、使命是准备怎样抓紧市场机会D、企业文化是建设配套的员工价值观与行为
组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
多选题下列表述正确的（）A策略层包括了我们常说的一些虚的东西，我们称之为企业三虚，即远景、使命、企业文化B远景是选择市场趋势，C使命是准备怎样抓紧市场机会D企业文化是建设配套的员工价值观与行为
单选题（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。A企业精神B企业使命C核心价值观D企业理念