劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ）A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了 2000元的收益D.小王完成任务后又加班工作了四个小时，公司付给他400元的加班费

劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ）
A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了 2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了四个小时，公司付给他400元的加班费

参考解析

解析：定义的关键在于“工资和福利”的总和，只有选项B体现出了工资和福利两个方 面，故选B。

相关考题：

劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ）A．小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B．小王超额完成计划任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周带薪假期C．小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益D．小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他4000元加班费
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计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
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劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括( )。A．农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益B．工资总额C．福利费D．营业盈余E．其他实物形式的劳动报酬
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劳动工资台账的主要内容有()。 A.从业人员和劳动报酬情况B.职工工资构成情况，是劳动报酬总额的细分类项C.从业人员和劳动报酬情况D.企业下岗职工情况、职工福利费及保险福利费用构成情况
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劳动者报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬，包括（ ）。A.工资总额B.福利费C.营业盈余D.其他实物形式的劳动报酬E.农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益
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劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？( ) A. 小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B. 小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元收益D. 小王完成任务后又加班工作了4个小时，公司付给他400元的加班费
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劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇
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下列等式不正确的是( )。A.工资=工资率×工作时间B.劳动报酬=工资+福利C.收入=劳动报酬+非劳动报酬D.收入-工资=非劳动报酬
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（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬
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下列（）不属于劳动者的权利。A、取得劳动报酬B、制定工资标准C、休息休假D、获得劳动保护
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在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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（）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。A、奖金B、薪酬C、补贴D、红包
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工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
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劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
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劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
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用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。
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关于劳动报酬的说法错误的是（）。A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B、它等于工资与福利之和C、它就是劳动者的收入D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
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下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
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（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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劳动报酬权具体包括（）A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
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单选题劳动者的劳动报酬不包括（）A工资B社会保险C职工福利D股息收入
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判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A对B错
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单选题劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）A小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期C小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益D小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
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单选题关于劳动报酬的说法错误的是（）。A它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B它等于工资与福利之和C它就是劳动者的收入D工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
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单选题（）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。A奖金B薪酬C补贴D红包
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多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
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填空题在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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