实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。A．建立银行行员制B．实行全员劳动合同制C．实行行长负责制D．专业技术职务管理
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。
A．建立银行行员制
B．实行全员劳动合同制
C．实行行长负责制
D．专业技术职务管理
相关考题：
我国建立公务员制度的意义包括() A.有利于加强国家机关的廉政建设B.有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度C.有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用D.有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化
我国商业银行在人力资源管理方面必须强化的工作是（ ）。A．改革人事制度，建立激励约束机制B．改进领导制度，实行员工负责制C．改进领导制度，实行行长负责制D．强化思想政治工作，提高人才的整体素质E．完善商业银行的治理结构
共用题干我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括()。A:建立银行行员制B:实行全员劳动合同制C:专业技术职务管理D:加强思想政治工作
材料题根据下面材料，回答题。我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。 实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。查看材料A.建立银行行员制B.实行全员劳动合同制C.实行行长负责制D.专业技术职务管理
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料，回答以下问题：实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。A.建立银行行员制B.实行全员劳动合同制C.专业技术职务管理D.加强思想政治工作
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。A.建立银行行员制B.实行全员劳动合同制C.专业技术职务管理D.加强思想政治工作
各级妇女联合会应深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制、监督管理机制和激励机制，推进干部工作的（）。A、革命化、年轻化、专业化B、知识化、制度化、民主化C、科学化、民主化、制度化D、年轻化、专业化、科学化
建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
开发银行应当围绕服务国家战略和有效防控风险，建立健全适应本-行职能定位、覆盖全部机构和人员的考核机制，同时根据业务发展和风险管理需要，建立市场化的人力资源管理体系，实现对决策、监督和执行责任人及全体员工的有效激励和约束。（）
判断题开发银行应当围绕服务国家战略和有效防控风险，建立健全适应本-行职能定位、覆盖全部机构和人员的考核机制，同时根据业务发展和风险管理需要，建立市场化的人力资源管理体系，实现对决策、监督和执行责任人及全体员工的有效激励和约束。（）A对B错