共用题干我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料,回答下列问题:实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括()。A:建立银行行员制B:实行全员劳动合同制C:专业技术职务管理D:加强思想政治工作

共用题干
我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料,回答下列问题:

实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括()。
A:建立银行行员制
B:实行全员劳动合同制
C:专业技术职务管理
D:加强思想政治工作

参考解析

解析:人力资源开发与管理是指为了实现组织目标,由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点,运用现代化的科学方法,对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。


商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点,这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视,一家银行要安全运行及盈利经营,就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。


商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括:(1)实行全员劳动合同制;(2)专业技术职务管理。


商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:(1)人力资源规划;(2)员工的考核与任用;(3)人力资源的激励制度;(4)员工绩效评价;(5)人力资源的心理及职能开发;(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。


西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

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(142-143题共用题干)第142题:

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下列题共用题干,回答 152~153 题。第 152 题