关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
相关考题：
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。A．由20项相关指标组成B．由美国学者菲利普斯提出C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
关于人力资源指数的陈述，正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
关于人力资源指数的表述，错误的是().A:由15项因素综合而成B:由美国学者舒斯特教授提出C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C:它无法说明企业的人力资源绩效D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它能够反映组织的环境气氛状况C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D:它无法说明企业的人力资源绩效E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
单选题关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A由菲利普斯提出B证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
多选题关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B它能够反映组织的环境气氛状况C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D它无法说明企业的人力资源绩效E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标
单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）A人力资源管理部门费用／总经营费用B培训开发成本费用／总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率