对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法
农村合作金融机构会计分析常用的方法有（）A、结构分析法B、因素分析法C、比较分析法D、调查分析法
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
业务活动组合的分析法有（ ）A、ABC重点分析法B、贡献分析法C、联合分析法D、关系分析法E、工作负荷分析法
不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）A、单位资源边际贡献分析法B、边际贡献总额分析法C、差量分析法D、概率分析法
工作分析的方法有（）。A、观察分析法B、员工分析法C、访谈分析法D、问卷调查法
最常见的员工满意度调查方式是（）A、工作描述指数法B、明尼苏达工作满意度调查表C、彼得需求满意调查表D、工作分析法
确立合理的部门结构常采用的方法有（）A、贡献分析法B、关系分析法C、矛盾分析法D、边际分析法
员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
调查员工的分析方法有（ ）A、工资——贡献分析法B、职工需要分析法C、工作满意感分析法D、竞争能力分析法E、劳动生产率分析法
工资奖励工作内容咨询的方法有（ ）A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法
员工工作满意度调查的方法通常包括（）。A、目标型问卷调查法B、描述性问卷调查法C、访谈法D、资料分析法
常用的经营决策方法有（）。A、差量分析法B、边际贡献分析法C、量本利分析法D、趋势预测分析法
多选题工作分析的方法有（）。A观察分析法B员工分析法C访谈分析法D问卷调查法
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
多选题不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）A单位资源边际贡献分析法B边际贡献总额分析法C差量分析法D概率分析法
多选题业务活动组合的分析法有（ ）AABC重点分析法B贡献分析法C联合分析法D关系分析法E工作负荷分析法
单选题在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
多选题常用的经营决策方法有（）。A差量分析法B边际贡献分析法C量本利分析法D趋势预测分析法