劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
- C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同() A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C：女职工在孕期、产期、哺乳期的D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期
《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的B、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A医疗期满后劳动者不能从事原工作B在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期的
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期
多选题用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的