企业文化建设的中心任务是()。 A.塑造企业形象B.扩大企业影响C.提高产品质量D.提高员工素质
企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量
企业在不同的发展阶段应选择不同的预算管理主题。以下关于企业各阶段预算管理主题的说法，错误的是（ ）。A．企业处于初创阶段，财务管理的重点是加强市场开发，提高销量和利润B．企业处于成长阶段，财务管理的重点是优化资产结构，提高融资能力C．企业处于成熟阶段，财务管理的重点是提高运营质量和效率，强化资本控制D．企业处于衰退阶段，财务管理的重点是优化企业价值链，提高抗风险能力
运输企业财务管理的目标是( )。A.经济效益最大化B.企业产值最大化C.利润最大化D.企业价值最大化
企业开展员工培训的最终目的是( )。A．改善自身的竞争优势B．提高企业形象C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展
财务管理的具体目标有( )目标。A.筹资管理B．企业价值最大化C．投资管理D．利润最大化E．利润分配管理
CRM对企业的作用不包括( )。A．改善企业服务、追求最大盈利B．能够提高企业的销售收入C．能够整合客户、企业和员工资源，优化业务流程D．能提高企业、员工对客户的响应、反馈速度和应变能力
一般认为，企业财务管理的合理目标是（）A.企业利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.员工福利最大化
财务管理的具体目标包括( )。A．利润最大化B．筹资管理目标C．投资管理目标D．企业价值最大化E．企业竞争的加强
下列选项中不是建立crm系统目标的是()。A.把企业建立成为知识型的企业B.实现有效的知识管理C.提高企业的应变能力和创新能力D.提高企业应用CRM的能力
企业的培训目标可以分为()。 A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机
人力资源管理的目标包括( )。A．提高员工素质B．提高企业的绩效C．扩展人力资本D．扩大企业规模
企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
企业发行普通股筹资，其特点是（ ）。A．资金成本较低B．必须按期支付股息红利C．可提高企业的财务信誉D．会提高企业负债比率
流通合格率RTY旨在( )。A．提高企业的“制造能力”B．衡量企业的“制造能力”C．提高企业的“过程质量”能力D．衡量企业的“过程质量”能力
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本
培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值B.提高员工自身能力C.加强员工与企业联系D.增强员工归属感
中小企业财务管理的意义有（ ）。 A．有利于完善企业内部管理制度 B．有利于降低企业筹资成本 C．有利于提高企业投资收益率 D．有利于扩大企业规模 E．有利于提高企业职工工资
管理培训体系的设计要有利于（ ）。A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业基层员工的整体素质
(2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提高
管理培训体系的设计要有利于( )A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提高
考虑资金的时间价值，企业财务管理的目标是（ ）。A.利润最大化B.每股利润最大化C.企业价值最大化D.企业产值最大化
教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
单选题下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A培养员工能力B提高企业效益C灌输企业文化D知识的提高
单选题教育培训的基本目标是（）A提高企业人员素质B提高企业的经济效益C提高企业的国际化水平D提高员工相关知识技能水平和绩效价值