人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位

人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位

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相关考题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变B.以可持续发展为目标C.以提高核心竞争力为主导D.具备现代化人力资源管理能力E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
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现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它涉及()等基本职能。A.录用B.保持C.发展D.考评E.调整
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现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用B:保持C:发展D:考评E:调整
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
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（）在现代市场经济的发展中越来越受到企业的高度重视，并成为企业经济运营的核心。A、市场营销B、战略管理C、人力资源D、财务运营
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现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
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简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。
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人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地信C、变革地位D、指导地位
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在管理内容上，现代人力资源管理（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心
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、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。
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现阶段有机添加剂在电镀过程中的作用普遍受到人们的（）A、重视B、一般重视C、无所谓
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调（）。A、分销管理B、人力资源管理C、运输管理D、供应链管理
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（）是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.A、平衡计分卡法B、行为锚登记量表法C、KPID、民意测验法
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在现代组织中，由于组织越来越重视人力资本的作用，同时由于组织中成员的素质在不断提高，所以个体决策方式较之群体决策方式已越来越受到重视。
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由于逆向物流普遍存在于企业的经营活动中，因此人们一直以来对它十分重视。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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在企业的人力资源管理中，不能做的是（）A、树立团队意识B、监视每个员工的行为C、重视培训员工D、重视员工的安全
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。
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单选题现代企业中受到普遍重视的一种业绩评估方法是（）。A积分法B关键绩效法C目标管理法D对照表法
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单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。A主导地位B替代地信C变革地位D指导地位
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单选题随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调（）。A分销管理B人力资源管理C运输管理D供应链管理
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问答题简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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判断题心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。A对B错
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单选题人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。A主导地位B替代地位C变革地位D指导地位
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