单选题在人力资源管理中居于核心地位的是()A人力资源规划B招聘与配置C绩效管理D薪酬管理

单选题
在人力资源管理中居于核心地位的是()
A

人力资源规划

B

招聘与配置

C

绩效管理

D

薪酬管理


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划B: 招聘与配置C: 培训与开发D: 绩效与薪酬

人力资源管理的核心职能是( )。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

人力资源管理的内容包括()A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析

人力资源管理包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导

人力资源管理的起点和关键是() A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划

人力资源管理不包括的是()。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理

在人力资源管理中居于核心地位的是()A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理

人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

人力资源管理系统的核心是()。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划

人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系,除了与员工招聘的关系以外,还与()有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

人力资源管理的核心职能是()。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理

单选题在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(  )。A人力资源规划B员工关系管理C绩效管理D薪酬管理

单选题人力资源管理不包括()A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划

单选题人力资源管理的起点和关键是()A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划

单选题根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A①②⑤B②③④C④⑤D①②③④

单选题人力资源管理不包括的是()。A规划和招聘B培训与开发C绩效和薪酬D战略管理

单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A组织设计与职位分析B人力资源规划C员工招聘与配置D绩效考核

单选题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

单选题人力资源管理的核心职能是()。A绩效管理B薪酬管理C招聘管理D培训管理

单选题在人力资源管理中居于核心地位的是()A人力资源规划B招聘与配置C绩效管理D薪酬管理

多选题人力资源管理包括()A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导