过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。

A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

相关考题：

()提倡积极和平等地参与,不受职位、资历等因素的干扰。 A.学术沙龙B.学术研究C.学术交流D.学术共同体
查看答案
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )
查看答案
职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()
查看答案
属于品位分类主要考虑的因素是() A人际关系B职位C资历D学历
查看答案
调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的() A、实绩B、专业知识C、学历D、资历E、年龄
查看答案
合理的人员安置要求每个职位或岗位不一定要根据资格、资历、学历、品德、才能、年龄等方面的要求配上合适的人选。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
查看答案
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
调任人选应当具有与拟调任职位要求相当的工作经历和（）资历。A、任职B、学历C、年龄D、以上均不是
查看答案
废热锅炉废热蒸汽超压的现象是（）、（）起跳。
查看答案
（）提倡积极和平等地参与，不受职位、资历等因素的干扰A、学术沙龙B、学术研究C、学术交流D、学术共同体
查看答案
求职信一定要写有求职者的（）A、家庭背景及个人专长等B、年龄、学历、工作资历及能力等C、人际关系及交际范围等D、个人兴趣和身高体重等状况
查看答案
英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）A、家庭出身B、学历C、资历D、职位
查看答案
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。A、个人绩效B、个人资历C、个人学历D、个人技能E、职位等级
查看答案
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心
查看答案
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
查看答案
品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
查看答案
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A、职位特点B、资历C、能力D、职位等级E、学历
查看答案
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
查看答案
多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
查看答案
单选题调任人选应当具有与拟调任职位要求相当的工作经历和（）资历。A任职B学历C年龄D以上均不是
查看答案
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
查看答案
多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
查看答案
单选题时序型简历不适用于（）。A拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B求职者有在著名公司工作的经历C求职者的升迁或荣誉具有连续性D求职者的升迁或荣誉不具有连续性
查看答案
多选题物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。A个人绩效B个人资历C个人学历D个人技能E职位等级
查看答案
多选题英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）A家庭出身B学历C资历D职位
查看答案
多选题薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A职位特点B资历C能力D职位等级E学历
查看答案
热门标签