在人事分类中，职位分类强调的是()。A.以“人”为中心B.以“学历”为中心C.以“事”为中心D.以“资历”为中心
职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()
属于品位分类主要考虑的因素是() A人际关系B职位C资历D学历
调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的() A、实绩B、专业知识C、学历D、资历E、年龄
品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系——人的交际能力D. 职位——人的任职情况
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()
品位分类主要考虑人外在的三大因素()。A、人际关系——人的交际能力B、资历——人的经验C、学历——人受教育的程度D、职位——人的任职情况
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以人为中心B以事为中心C以学历为中心D以资历为中心
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
西方国家文官制度最初以英国的（）为典型。A、品位分类B、职位分类C、工作分类D、难易分类
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。A、个人绩效B、个人资历C、个人学历D、个人技能E、职位等级
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A、职位特点B、资历C、能力D、职位等级E、学历
现代人事行政制度的基础是（）A、品位分类B、职位分类C、文官制度D、政党分肥
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以人为中心B以事为中心C以学历为中心D以资历为中心
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“学历”为中心C以“事”为中心D以“资历”为中心
多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
多选题品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。A人际关系—人的交际能力B资历—人的经验C学历—人受教育的程度D职位—人的任职情况
单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类
单选题西方国家文官制度最初以英国的（）为典型。A品位分类B职位分类C工作分类D难易分类
多选题英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）A家庭出身B学历C资历D职位
判断题限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错
多选题薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A职位特点B资历C能力D职位等级E学历