“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A．优化组合原则B．合理结构原则C．经济效能原则D．动态调整原则E．责权利一致原则

“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

A．优化组合原则

B．合理结构原则

C．经济效能原则

D．动态调整原则

E．责权利一致原则

相关考题：

确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况
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下列哪项不属于优质护理服务() A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理，保证护理人员作息
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确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S 在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是A.经济效能原则B.合理组合原则C.合理分配原则D.病人优先原则E.动态调整原则
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确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要B.医院的类型和等级C.医院的规模D.医院的经济状况E.护理人力资源的情况
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在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
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A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价
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在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）A、满足患者护理需要原则B、合理结构原则C、优化组合原则D、经济效能原则E、动态调整原则
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。
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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A、≥80%B、≥85%C、≥90%D、≥95%
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填空题护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。
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单选题"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则
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单选题临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A≥80%B≥85%C≥90%D≥95%
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单选题确定护理人员编设的主要依据是（）A医院的规模B医院的经济状况C医院的类型和等级D满足病人的护理需要E护理人力资源的情况
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多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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单选题确定护理人员编设是主要根据（　　）。A医院的经济状况B满足病人的护理需要C医院的规模D医院的类型和等级E护理人力资源的情况
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单选题护理人力资源管理的基础性工作是A护理人力资源规划B护理人员的绩效评价C护理人员的档案管理D护理人员的薪酬管理
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单选题在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）A满足患者护理需要原则B合理结构原则C优化组合原则D经济效能原则E动态调整原则
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单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A制定护理人力资源规划B有效配置护理人员C创造护理人员职业发展的机会D制定护理人员个人职业规划E改进护理人员的福利待遇
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单选题“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则
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