企业文化的评价方法主要有()。 A、指标评价法B、生命周期评价法C、横向比较法D、纵向比较法E、正向评价法
运用平均指标指标进行比较，对研究对象与评价标准之间的分布差异进行评价就是差异评价。（ ）
是指将多个指标转化为一个能够反映综合情况的指标来进行评价。A．简单评价B．综合评价C．差异评价D．主成分分析方法
客观评价短期偿债能力需要（ ）。 A．结合指标变动趋势，动态加以评价 B．结合同行业平均水平，进行横向比较分析 C．考虑流动资产运用效率等多种因素的影响 D．以上说法均正确
行政事业单位应加强决算评价工作,设置决算评价指标,对预算执行结果进行绩效评价。决算评价方法不包括()。 A、横向比较法B、因素分析法C、对标法D、纵向比较法
对逐年收益不等，长期方案，多方案进行比较时，应优先采用( )。A．静态评价指标B．动态评价指标C．现金流评价指标D．效率优先的评价指标
运用平均指标指标进行比较，对研究对象与评价标准之间的分布差异进行评价就是差异评价。( )A．正确B．错误
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A．横向B．同一指标C．纵向D．多个指标
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法
在美术教学中，将学生的作业以展示的方式进行评价属于（ ）A.质性评价B.量化评价C.横向评价D.纵向评价
采用多个指标对物流成本进行全面评价分析，加强物流成本管理的方法是（）。A.综合评价法B.责任划分法C.比较分析法D.问题排除法
应用多个指标对参评单位进行评价的方法是（）。A. 责任划分法B. 综合评价法C. 排除法D. 比较分析法
使用比较分析法进行财务分析时，要注意的问题包括（ ）。A.用于对比的各期指标在计算口径上必须保持一致B.剔除偶发性项目的影响C.只能用于纵向比较，不能用于横向比较D.运用例外原则对某项有显著变动的指标作重点分析
在评价实施效果的各项指标时，可采用（ ）的方式进行评价。A.定性B.定量C.对比D.比较
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标
采用多个指标对物流成本进行全面评价分析，加强物流成本管理的方法是( )。A.综合评价法B.责任划分法C.比较分析法D.问题排查法
多指标法就是采用多个指标，将各个对比方案的相应指标值逐一进行分析比较，按照各种指标数值的高低对其作出评价。其评价指标包括（ ）。A.工程造价指标B.主要材料消耗指标C.劳动消耗指标D.利润指标E.工期指标
在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。A.专业式评估B.评语式评估C.小组式评估D.评分式评估E.同级式评估
(2017年5月)面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估
(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度
面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A． 横向B． 侧向C． 纵向D． 多维度
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A、评语式评估B、量表式评估C、评分式评估D、定量式评估E、标准式评估
无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价，更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质
单选题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标
多选题面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A评语式评估B量表式评估C评分式评估D定量式评估E标准式评估
多选题无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价，更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质