张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?A.W公司中国雇员的罢工是否合理B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?
李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?
A.W公司中国雇员的罢工是否合理
B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
参考解析
解析:张教授认为W公司中国雇员的工资待遇是不公正的,李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点,从“如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度”一句可知,李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法,而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
相关考题:
公务员选择题:张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数 张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?A.W公司中国雇员的罢工是否合理B.大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点? A.W公司中国雇员的罢工是否合理 B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元 C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
贾女士:我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。陈先生:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,日达公司雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点:A日达公司雇员是否都参与了投诉B大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元C日达公司雇员的工资待遇是否不公正D工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
贾女士:我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 陈先生:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,日达公司雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点?( )。 A.日达公司雇员是否都参与了投诉 B.大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元 C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正 D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
张教授:我支持外企w公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元.李研究员:如果说工资是主要原因的话.我很难认同你的态度。据我了解,w公司中国雇员的平均年薪超过15000元.以下哪项最为恰当地指出了李研究员反驳中存在的逻辑漏洞?()A.在一个核心概念的界定和使用上没有与论辩对方保持一致B.所反驳的并不是论辩对方事实上所持的观点C.在反驳过程中出现自相矛盾D.在反驳过程中没有对某个核心概念的界定和使用保持一致
公务人员不是雇员,原因是( )。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C.不属于雇主、雇员D.待遇由他们与政府协商确定E.待遇由政府确定 确认答案
一位大学教授退休了,在一个小山村里休养,但附近却住着一批十分顽皮的孩子,他们天天互相追逐打闹,喧哗的吵闹声使教授无法好好休息,在屡禁不止的情况下,教授想出了一个办法。 他把孩子们叫到一起,告诉他们每天早上在他住所外吵闹有奖励,谁的声音越大,磚碍到的报酬就越多。果然,一连几天,他每次都根据孩子们吵闹的情况给予不同的奖励。就这样,孩子们已经习惯于吵吵闹闹也能获取奖励的时候,教授却开始逐渐减少所给予的奖励。最后,无论孩子们怎么吵,教授一分钱也不给了。 结果,孩子们认为受到的待遇越来越不公正,他们想“不给钱谁还叫给你听”,再不到教授所住的房子附近大声吵闹了。 教授终于得到了清静。针对以上材料,分析教授通过减少奖励彻底消除儿童吵闹的行为;结合观察学习理论,分析该案例运用的相关原理。
齐宣王“喜文学游说之士”,花巨资招揽天下文人学士来到齐国都城,封他们为“上大夫”,还送豪宅给他们住。孟子也受到了这种待遇。当时齐国的都城是在今天的()A、山东曲阜B、山东济南C、山东泰安D、山东淄博
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假,以下哪项评价是错误的?()A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”B、可推出“W公司有些雇员是上海人”C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
单选题张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇,他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?( )AW公司中国雇员的罢工是否合理B大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元CW公司中国雇员的工资待遇是否不公正D工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假,以下哪项评价是错误的?()A可推出“W公司有些雇员不是上海人”B可推出“W公司有些雇员是上海人”C可推出“W公司的雇员不都是上海人”D可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
单选题男(nán):你(nǐ)认识(rènshi)他们(tāmen)吗(ma)?女(nǚ):是(shì)的(de),他们(tāmen)都是(dōushì)我(wǒ)的(de)老师(lǎoshī)。ABCDEF
单选题他们(tāmen)是(shì)我(wǒ)的(de)外国(wàiguó)朋友(péngyǒu)。问(wèn):他们(tāmen)是(shì)谁(shuí)?A外国(wàiguó)朋友(péngyǒu)B老师(lǎoshī)C中国(zhōngguó)朋友(péngyǒu)
单选题齐宣王“喜文学游说之士”,花巨资招揽天下文人学士来到齐国都城,封他们为“上大夫”,还送豪宅给他们住。孟子也受到了这种待遇。当时齐国的都城是在今天的()A山东曲阜B山东济南C山东泰安D山东淄博
判断题我(wǒ)在(zài)中国(zhōngguó)学习(xuéxí)汉语(hànyǔ),我(wǒ)爸爸(bàba)妈妈(māmā)很(hěn)想(xiǎng)我(wǒ),他们(tāmen)准备(zhǔnbèi)来(lái)中国(zhōngguó)看(kàn)我(wǒ)。★我(wǒ)的(de)爸爸(bàba)妈妈(māmā)现在(xiànzài)在(zài)中国(zhōngguó)。( )A对B错