单选题不应该允许雇员携带公司拥有的可移动介质离开公司建筑物，除非他们从谁那里接到了适当的授权？（）ACEOBISOC他们的直接经理D他们的部门经理
单选题
不应该允许雇员携带公司拥有的可移动介质离开公司建筑物，除非他们从谁那里接到了适当的授权？（）
A
CEO
B
ISO
C
他们的直接经理
D
他们的部门经理
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《广西财产保险公司经营管理办法》规定,辖内各级保险分支机构投标活动授权,以下授权不正确() A.大型商业保险投标活动原则只允许向中心支公司以上分支机构授权B.车险及其他非车险投标活动允许向支公司授权C.车险及其他非车险投标活动允许向中心支公司授权D.车险及其他非车险投标活动允许向省或地市级分公司授权
涉及国家秘密安全移动存储介质的安全保密管理按照公司有关保密规定执行。涉及公司企业秘密的安全移动存储介质管理按照()执行。 A、公司保密制度B、公司机要制度C、公司办公计算机安全移动存储介质管理规定
安娜要么向泰克公司请假并在一年以后回来，要么辞去她现在的工作。除非她收到了一名牌大学的为期一年的助教奖学金，否则她不会这样做。如果泰克公司没有发现她收到奖学金的话，那么将准许她请假，否则将不给予批准。因此，如果安娜将辞去在泰克公司的工作，那么泰克公司必定发现安娜收到了奖学金。下面哪项作为假设，将能够使上面结论正确地得出?A．泰克公司发现安娜接到了奖学金，那么必定是有人告发了她B．安娜想要奖学金的原因使她辞去在泰克公司的工作C．泰克公司不允许它的任何雇员请假，为它的一个竞争者工作D．如果泰克公司允许她请假．那么安娜将请假
公务员选择题:张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数 张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?A．W公司中国雇员的罢工是否合理B．大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
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大多数工人的专业知识和技能都会逐渐过时，而从掌握到过时所需的时间目前由于新的生产工艺(AMT)的出现而被缩短。考虑到AMT的更新速度，一般的工人从技能的掌握到过时的时间逐渐缩短为4年。以下哪项如果可行，将使企业在上述技能的加速折旧中，能最充分地利用工人的技能?A．公司把能力强的雇员在他们进入公司的6年之后送去培训。B．公司每年都对其为期5年的AMT计划追加投资。C．公司定期走访雇员，来确定AMT计划对他们的影响。D．公司为其雇员定期开办培训，使他们不断适应工作的需要。
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点：A日达公司雇员是否都参与了投诉B大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元C日达公司雇员的工资待遇是否不公正D工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点?( )。 A．日达公司雇员是否都参与了投诉 B．大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元 C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正 D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
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