()的特点之一是面试维度相同。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为() A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试B.非结构化面试C.小组面试D.结构化面试E.半结构化面试
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试B． 结构化面试和非结构化面试C． 封闭面试和开放面试D． 结构化面试和半结构化面试
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B一次性面试和分阶段面试C情境面试和经验性面试D单独面试与小组面试
多选题按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试E评估性面试
单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试