单选题人力资源规划主要步骤包括( )。A人力资源管理制度B人力资源中心招聘C专业知识培训D工作设计
单选题
人力资源规划主要步骤包括( )。
A
人力资源管理制度
B
人力资源中心招聘
C
专业知识培训
D
工作设计
参考解析
解析:
人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤:组织结构设计——工作设计——用人设计。
人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤:组织结构设计——工作设计——用人设计。
相关考题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
单选题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划