卫生人力资源的特征。

卫生人力资源的特征。


相关考题:

人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

卫生资源的基本形式有 A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源

卫生人力资源的特点有哪些?

(卫生人力资源)相对过剩

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给

卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量()和()。

简述卫生人力资源的特点。

卫生人力资源

卫生人力资源开发

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

简述卫生人力资源科学配置的原则

简述卫生人力资源的特征

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的()A、不可剥夺性的特征B、时代性特征C、时效性特征D、再生性特征

一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指()。A、卫生人力资源的时效性B、卫生人力资源的再生性C、卫生人力资源的连续性D、卫生人力资源的能动性

与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是()A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性

卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

简述人力资源的特征。

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是().A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性

单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测()A短期B中期C长期D远期E近期

问答题卫生人力资源的特征。

单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指()A 卫生人力资源的时效性B 卫生人力资源的再生性C 卫生人力资源的连续性D 卫生人力资源的能动性

填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量()和()。

问答题简述卫生人力资源的特征