卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A、 卫生人力资源的时效性B、 卫生人力资源的再生性C、 卫生人力资源的连续性D、 卫生人力资源的能动性
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A 卫生人力资源的时效性B 卫生人力资源的再生性C 卫生人力资源的连续性D 卫生人力资源的能动性
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]
单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A 卫生人力资源具有主观能动性B 卫生人力资源具有客观被动性C 卫生人力资源具有经济利用性D 卫生人力资源具有主观因素性