女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
相关考题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
对女工的保护规定主要有()。 A.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动B.对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A. 3个月 B. 6个月 C. 1周岁 D. 2周岁
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中，错误的是（ ）。A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B. 女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过15公斤的作业C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D. 女职工禁止从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业
下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A、对女职工不得安排从事矿山井下作业B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C、女职工生育享有不少于90天的产假D、哺乳期女职工不得被安排加班加点E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
多选题下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A对女职工不得安排从事矿山井下作业B对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C女职工生育享有不少于90天的产假D哺乳期女职工不得被安排加班加点E用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
多选题对女工的保护规定主要有（）A禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动B对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动C禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业