《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
相关考题：
高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。A、取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B、持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格C、续聘的须上一个聘期终期考核合格D、获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
以下有关产品经理岗位资格的说法中，正确的是（）。A、产品经理岗位聘任须取得相应产品经理专业资格B、聘任的产品经理须具备产品经理中级资格C、在助理产品经理岗位上工作，即视同获得产品经理初级资格D、聘任的高级产品经理须具备产品经理高级资格
下列关于邮政职业道德描述正确的有（）。A、邮政职业道德是邮政企业核心价值观的具体体现B、邮政职业道德是邮政企业员工使命的具体体现C、邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的道德行为规范的总和D、邮政职业道德是指从事邮政工作的人员在邮政通信生产经营中应遵循的行为规范
管理职务聘任需具备以下条件（）。A、监管部门对拟聘职务有明确要求的，应符合监管部门的要求B、符合公司拟聘任岗位任职资格要求，具备拟聘岗位的管理和专业能力C、为人正派，责任感强，在员工中威信高，工作中沟通协作良好D、工作业绩突出，原则上需连续两年考核为优秀
多选题聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A不能履行聘约的B失职、渎职给企业造成严重损失的C违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的D工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的E患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
判断题《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。A对B错
多选题管理职务聘任需具备以下条件（）。A监管部门对拟聘职务有明确要求的，应符合监管部门的要求B符合公司拟聘任岗位任职资格要求，具备拟聘岗位的管理和专业能力C为人正派，责任感强，在员工中威信高，工作中沟通协作良好D工作业绩突出，原则上需连续两年考核为优秀
多选题高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。A取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格C续聘的须上一个聘期终期考核合格D获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
判断题设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%A对B错