企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？A、问题解决适应行为B、个人生活适应行为C、压力管理适应行为D、人际文化适应行为
企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？
- A、问题解决适应行为
- B、个人生活适应行为
- C、压力管理适应行为
- D、人际文化适应行为
相关考题：
从人的行为的社会意义及个人的社会适应性出发，以社会规范为准则，考察个体的行为是否符合社会的要求的方法，叫做（）。A、常模比较法B、行为表现观察法C、生活适应评定法D、症状判定法E、社会适应判定法
有关适应行为评定的叙述正确的是（）A、适应行为量表是智力低下儿童诊断性工具之一B、社会适应能力是个体适应自然和环境的有效性C、适应行为是个体先天获得的行为技能D、适应行为缺损是指个体适应行为发展总体水平低于平常
单选题从人的行为的社会意义及个人的社会适应性出发，以社会规范为准则，考察个体的行为是否符合社会的要求的方法，叫做（）。A常模比较法B行为表现观察法C生活适应评定法D症状判定法E社会适应判定法
多选题有关适应行为评定的叙述正确的是（）A适应行为量表是智力低下儿童诊断性工具之一B社会适应能力是个体适应自然和环境的有效性C适应行为是个体先天获得的行为技能D适应行为缺损是指个体适应行为发展总体水平低于平常
单选题企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？A问题解决适应行为B个人生活适应行为C压力管理适应行为D人际文化适应行为