劳动力市场的构成要素有（）。A、劳动力B、用人单位C、工资D、劳动力市场组织者E、市场制度

劳动力市场的构成要素有（）。

  • A、劳动力
  • B、用人单位
  • C、工资
  • D、劳动力市场组织者
  • E、市场制度

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影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度
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劳动力市场的构成要素有（）。A.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场组织者E.市场制度
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根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。A．初级劳动力市场B．高级劳动力市场C．外部劳动力市场D．内部劳动力市场
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影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
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劳动力市场的构成因素有（）A.劳动交换B.用人单位C.劳动者D.工资
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在多维劳动力市场静态均衡过程中（）A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
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关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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劳动者和用人单位属于（）A、劳动力市场主体B、劳动力市场客体C、劳动力市场中介D、劳动力市场过程
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劳动力市场划分理论将市场划分为（）。A、主要劳动力市场B、交要劳动力市场C、一级市场D、二级劳动力市场E、简单劳动力市场
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工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A、次级劳动力市场B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、正统劳动力市场
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按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、产业劳动力市场D、完全竞争劳动力市场E、职业（工种）劳动力市场
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劳动力市场的构成因素有（）A、劳动交换B、用人单位C、劳动者D、工资
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下列不是劳动力市场特点：（）A、劳动力市场的影响因素复杂B、劳动力市场有其特有的供求关系C、劳动力市场受制度安排的制约D、劳动力市场的竞争比较小
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质
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劳动力市场按空间范围大小可分为（）。A、全国劳动力市场B、区域劳动力市场C、地方劳动力市场D、城市劳动力市场E、农村劳动力市场
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影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度
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关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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劳动力市场达到充分就业的条件是（）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率
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多选题影响企业人力资源活动的法律因素有（）A户籍制度B劳动力市场价位C最低工资标准D劳动力市场记住E政府有关的劳动就业制度
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单选题劳动力市场达到充分就业的条件是（）A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率
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多选题劳动力市场的构成因素有（）A劳动交换B用人单位C劳动者D工资
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单选题工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A次级劳动力市场B内部劳动力市场C外部劳动力市场D正统劳动力市场
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多选题供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质
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多选题劳动力市场的构成要素有（）。A劳动力B用人单位C工资D劳动力市场组织者E市场制度
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多选题劳动力市场划分理论将市场划分为（）。A主要劳动力市场B交要劳动力市场C一级市场D二级劳动力市场E简单劳动力市场
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多选题在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）A劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C最终会使各个劳动力市场的工资率相等D最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
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