劳动者和用人单位属于()A、劳动力市场主体B、劳动力市场客体C、劳动力市场中介D、劳动力市场过程
劳动者和用人单位属于()
- A、劳动力市场主体
- B、劳动力市场客体
- C、劳动力市场中介
- D、劳动力市场过程
相关考题:
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( ) A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。A、用人单位;劳动者;用人单位决策层B、用人单位;劳动者;用人单位全体员工C、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层D、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。A、用人单位;用人单位;用人单位决策层B、劳动者;劳动者;劳动者;C、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员D、用人单位;劳动者;用人单位决策层
单选题劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。A用人单位;用人单位;用人单位决策层B劳动者;劳动者;劳动者;C用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员D用人单位;劳动者;用人单位决策层
单选题劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现。A用人单位;劳动者;用人单位决策层B用人单位;劳动者;用人单位全体员工C用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层D用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工
多选题关于用人单位义务的说法,正确的是( )。A用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
单选题劳动法律关系的主体是()A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门