企业主如何提高员工的工作效率（）。A、提高薪酬B、激励策略C、开展竞争D、想员工所想

企业主如何提高员工的工作效率（）。

  • A、提高薪酬
  • B、激励策略
  • C、开展竞争
  • D、想员工所想

相关考题：

工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣
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某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于() A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
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你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率?
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技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
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提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力
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薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。() 此题为判断题(对，错)。
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企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:刺激员工提高绩效
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物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。A:激励员工B:吸引和留住需要的人才C:辞退不称职的人才D:提高企业的竞争能力
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下列说法正确的是（ ）。A.薪酬策略要体现企业的价值观B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D.竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平
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下列说法正确的是( )。A: 薪酬策略要体现企业的价值观B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
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宽带薪酬结构能引导员工（ ）。A.责任感提高B.工作效率提高C.自我提高D.水平提高
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员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额进行预测E.充分发挥薪酬的激励功能
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宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高B:工作效率提高C:自我提高D:技能提高
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以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。A、吸引、保留和激励员工B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、提高企业运营效率
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A、创造优越的工作环境B、反对变革C、提高团队、员工、企业的能力D、设计薪酬福利体系激励员工
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以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
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评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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企业开展员工培训的最终目的是（）。A、改善自身的竞争优势B、提高员工素质C、提高经济效益D、促进员工和企业共同发展
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单选题福利为员工带来的激励作用不包括（　　）。A增加员工的收入B解除员工的后顾之忧C提高员工工作效率D保障员工的身心健康和家庭和睦
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单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
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单选题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A薪酬领先策略B市场跟随策略C拖后策略D混合薪酬策略
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判断题开展“5S”活动，能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率，获得顾客的信赖和社会的赞誉，提高员工的工作热情，增强企业竞争力。（）A对B错
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单选题企业主如何提高员工的工作效率（）。A提高薪酬B激励策略C开展竞争D想员工所想
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多选题下列说法正确的是（）。A薪酬策略要体现企业的价值观B物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬E以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
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单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D激励员工降低成本，提高生产率
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