薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，规范企业和员工的行为，实现企业的正常运营，树立企业良好形象，提高劳动生产率和经济效益。