战略性招聘首先要考虑的是（）。A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人

战略性招聘首先要考虑的是（）。

  • A、单位是否需要招人
  • B、怎么招人
  • C、招什么样的人
  • D、怎样培养人

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外部招聘的原则主要包括()。 A、满足战略性需求B、市场化C、最合适的人员D、人员重聘
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战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制
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该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资
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说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。
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本课程提出,混改要进行战略性展开,首先要解决()问题。 A、认识B、思想C、政策D、实施
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( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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以下属于招聘策略的是:( )。 A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略
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拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
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校园招聘的优点说法错误的是（ ）。A.针对性强B.选择面大C.战略性弱D.人才单纯
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(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。A.针对性强B.选择面大C.战略性弱D.人才单纯
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企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。A、受教育程度B、技能C、知识D、招聘条件
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下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
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进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略
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法治思维首先要考虑的问题是（）
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招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）A、招聘职位B、企业规模C、招聘要求D、招聘地点的交通状况E、招聘地点的工资水平
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选择收尘器首先要考虑的是（）。
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招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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商务便宴首先要考虑的是（）。
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单选题进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A招聘教师B培训教师C建立培训教师资源库D选拔教师
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单选题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A收集A公司的招聘策略和方法B多刊登招聘广告C辞退主持招聘工作的人力资源总监D检讨公司招聘策略
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单选题企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。A受教育程度B技能C知识D招聘条件
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单选题战略性招聘首先要考虑的是（）。A单位是否需要招人B怎么招人C招什么样的人D怎样培养人
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多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（　　）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
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