人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
网络招聘成本低,信息的真实度较高() 此题为判断题(对，错)。
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率() 此题为判断题(对，错)。
企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一些的招聘会() 此题为判断题(对，错)。
洞室爆破的特点块度不均匀,大块率高。() 此题为判断题(对，错)。
组织决策的特点包括战略性、整体性、长期性。() 此题为判断题(对，错)。
在线讨论中学生的参与度不高。() 此题为判断题(对，错)。
效度是反映测量准确性和有效性程度的指标。() 此题为判断题(对，错)。
顾客满意度高不代表顾客忠诚度高。() 此题为判断题(对，错)。
招聘成本不包括间接管理费。() 此题为判断题(对，错)。
高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井必须坚持”一矿一策、一面一策、一段一策”的原则。() 此题为判断题(对，错)。
煤矿防治水应当做到“一矿一策、一面一策”,确保安全技术措施的科学性、针对性和有效性() 此题为判断题(对，错)。
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。() 此题为判断题(对，错)。
测井作业没有风险性。() 此题为判断题(对，错)。
农产品的特点主要是:普遍性、季节性、风险性。() 此题为判断题(对，错)。
人民公社的特点包括效率高。() 此题为判断题(对，错)。
选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。() 此题为判断题(对，错)。
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。() 此题为判断题(对，错)。
氧化铁皮的特点是硬而脆,几乎无延展性。( ) 此题为判断题(对，错)。
产业扶贫——脱贫攻坚根本之策。() 此题为判断题(对，错)。
油气层普遍存在“含油饱和度高”和“不含水”两大特点。() 此题为判断题(对，错)。
"端木"、"拓拔"、"漆雕"、"第五"都是复姓。此题为判断题(对，错)。
活性石灰特点是氧化钙(CaO)含量高、气孔率高、活性度小于300ml。此题为判断题(对，错)。