情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法

情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()

  • A、目标结果
  • B、目标过程
  • C、目标设定
  • D、目标方法

相关考题:

根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

比较常见的面试分类方法将面试可分为()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

()的特点之一是面试维度相同。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。A.结构化面试B.系列式面试C.情景面试D.小组面试

()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试

根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试

根据面试实施的方式,面试可分为( )。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组面试

( )又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试

据面试内容,面试可以分为()A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试

根据面试的内容,可以把面试划分为()A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试

根据面试的标准化程度分类,面试的类型有()A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试

下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及()A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试

只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A、情景面试B、行为事件面谈法C、半结构化面试D、非结构化面试

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试

多选题据面试内容,面试可以分为()A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试

单选题下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

单选题只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A情景面试B行为事件面谈法C半结构化面试D非结构化面试

多选题根据面试的内容,可以把面试划分为()A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试

单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A压力面试B非结构化面试C结构化面试D情景化面试

单选题情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()A目标结果B目标过程C目标设定D目标方法

多选题根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试

多选题根据面试的标准化程度分类,面试的类型有()A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试