从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试
比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试
面试根据进程不同可分为( )A.次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
根据面试实施的方式，面试可分为( )A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B: 一次性面试和分阶段面试C: 情景性面试和经验性面试D: 单独面试与小组面试
从面试所达到的效果来看，面试可分为()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试