领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度
第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是() A、G.康茨B、W.亨特C、约翰•霍兰德D、埃德加•H.施恩
“社会人”的假设首先是由( )提出的。 A、亚当·斯密B、亚伯林罕·马斯洛C、乔治·梅奥D、埃德加·施恩
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型
（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A 关怀维度B 结构维度C 调査维度D 沟通维度E 工作满意维度
职业锚理论又称职业定位理论产生于（）领导的研究小组。 A、艾里克森B、弗罗姆C、埃德加·施恩D、埃德加·斯诺
研究总结出“职业锚”理论的是（）A、埃德加·施恩B、麦里兰C、霍兰德D、亚当斯
下列哪一项不属于组织变革过程理论（）A、认知转化理论B、埃德加施恩的组织变革理论C、科特列维的变革过程理论D、丹特和顾特伯格的变革过程理论
创业目标角色能力维度要素不包括（）。A、目标整合B、责任意识C、任务协调D、角色塑造
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度
施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。A、组织文化的表层B、组织文化的中层C、组织文化的深D、与组织文化无关
群体结构的维度包括（）。A、地位B、参与C、角色D、规范E、凝聚力
沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度
下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（）A、科特列维的变革过程理论B、丹特和顾特伯格的变革过程理论C、埃德加施恩的组织变革理论D、柯克帕特里克的评估模型
美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度
埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。A、技术或功能型职业锚B、创造型职业锚C、管理型职业锚D、自主与独立型职业锚
判断题施恩认为，价值观是学校深层组织文化。A对B错
单选题研究总结出“职业锚”理论的是（）A埃德加·施恩B麦里兰C霍兰德D亚当斯
单选题施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。A组织文化的表层B组织文化的中层C组织文化的深D与组织文化无关
单选题美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A关怀维度B结构维度C高关怀维度D高结构维度
单选题职业锚理论又称职业定位理论产生于（）领导的研究小组。A艾里克森B弗罗姆C埃德加·施恩D埃德加·斯诺
单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度
单选题第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（）AG.康茨BW.亨特C约翰.霍兰德D埃德加.H.施恩
多选题埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）A社会维度B组织维度C任务维度D个人维度E层级维度
多选题以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。A技术或功能型职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D自主与独立型职业锚
多选题埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。A技术或功能型职业锚B创造型职业锚C管理型职业锚D自主与独立型职业锚