（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理
（ ）应该承担培训开发的责任。
A．人力资源经理
B．直线经理
C．总经理
D．培训开发部经理
相关考题：
部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性
培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.高层经理